2022年11月21日下午13:30，秀强股份厂长助理竞聘大会顺利如期举行。公司总经理卢秀强、常务副总经理赵庆忠、部分事业部负责人、中心负责人、分厂负责人、市场部负责人、开发部负责人、品管部负责人等出席本次大会。

此次竞聘共15名竞聘者参加，共分为四个阶段，动员报名、组织分享会、竞聘评审及结果公示，竞聘得分由现岗位匹配度、厂长助理胜任素质、分享会和演讲答辩四个部分组成，权重分别为20%、30%、10%和40%。

从前期动员报名到竞聘大会前，历时一个月时间，人力资源部共组织开展了10场分享会，各分享会中各竞聘者积极参与、踊跃发言，充分展示了自己的风采，与此同时人力资源部围绕现岗位匹配度和厂长助理胜任素质两个部分对竞聘者进行了综合评价。

竞聘大会共分为2个环节，分别为竞聘者演讲和评审团提问。演讲会得分由评委评分与大众投票构成，分别占比80%及20%，评审小组由智能事业部负责人徐有利、品质管理中心负责人彭玉才、法务部负责人朱斌、制造中心负责人高雷及新能源事业部负责人管永之组成。大众评审团由其他参会人员组成，共计23人。

竞聘会开始前，赵总就本次竞聘活动的目的与意义做了具体阐述，强调公司由多人选一岗转变为多人选多岗的模式，体现出公司对人才需求的渴望及重视，希望大家都能积极踊跃地参与到人才竞聘过程中，把握展示自己的机会。

竞聘演讲过程中，竞聘者们勇于展现自我，向大家讲述了家庭情况、工作经历、岗位认知、竞聘优势及竞聘成功后的工作思路，他们的演讲既热情又认真务实。面对评审团犀利、深刻的提问，竞聘者们沉着应对、从容作答。评审环节，各评委坚守公平公正的原则，从综合素质、反应能力、工作思路、家庭孝善等多个维度对竞聘者进行了评分。

最终，经过激烈的角逐，根据各环节综合得分，位列前五名的竞聘者脱颖而出，成功竞聘厂长助理职位，分别是来自家电四分厂-王浪、家电二分厂-于东海、家电三分厂-杨闯、新能源分厂-宋吾、彩晶二分厂-李鹏。主持人还提到，竞聘成功者在接下来6个月内将接受全员监督，如发现触犯公司规章制度，直接取消资格，6个月后由人力资源部组织评审，评审合格后任命厂长助理。

会议最后，卢总对此次活动做了重要指示和要求，卢总首先对此次积极报名的竞聘者给予了肯定，表扬他们能抓住机遇、自我肯定。其次从两个思维、一个习惯进行了总结。两个思维是利他思维和逆向思维，各部门负责人要具备利他思维，要发掘部门内人才，用心去温暖员工，时刻站在员工的角度思考问题；要有逆向思维，思想要全面打开，从另一角度看问题，或许能有不一样的收获。一个习惯是指全体员工要养成良好的学习习惯，要善于学习、善于思考总结、敢于直面压力，将压力转化成动力。

最后，卢总还对竞聘成功的员工表示祝贺，勉励落选竞聘者要积极向上，努力补齐短板，再次出发。

人力资源部强调，公司后期对于人才的选、用、育、留，将紧紧围绕“文化引领、人才先行、技术创新、合作共赢”的发展定位，以公平公正、公开透明、赛马机制为原则，秉承不主动报名后期坚决不用，选拔、打造出一批符合公司文化导向、专业过硬、潜力无限等定制性人才，为公司下一个三十年发展提供动力支撑。